Perusahaan yang memuat posisi senior dengan orang-orang senior secara kronologis memberikan pengembalian aset yang lebih rendah dibandingkan dengan yang lain, sebuah studi perdana tentang keragaman dalam kepemimpinan di semua 577 perusahaan yang terdaftar di Singapura menunjukkan.
Perusahaan yang menunjuk orang-orang dengan pengalaman industri lebih dari 10 tahun untuk posisi ini bernasib lebih baik, dan mereka yang menempatkan jumlah wanita dan pria yang sama di anak tangga teratas memberikan tindakan terbaik mereka bagi pemegang saham.
Namun, keseimbangan dengan satu wanita lagi, dan kinerja tergelincir, kata studi bersama yang dipimpin oleh Centre for Governance and Sustainability (CGS) di National University of Singapore.
Direktur CGS Lawrence Loh mengatakan: “Hasilnya mencerahkan dalam membimbing perusahaan dalam membingkai kebijakan keragaman mereka untuk memenuhi persyaratan yang muncul dari regulator dan pemangku kepentingan.”
Sekitar empat dari 10 anggota dewan dan manajer senior di perusahaan lokal berusia 60 tahun ke atas, laporan menunjukkan, dan mereka lebih umum di perusahaan dengan kapitalisasi di atas $ 300 juta.
Studi ini mencakup data perusahaan yang diungkapkan ke bursa selama lima tahun sejak 2006 dan mengecualikan perusahaan yang baru terdaftar, ditangguhkan dari perdagangan, daftar sekunder, perusahaan tunai, dan perusahaan di bawah manajemen yudisial per Juni 2021.
Sejalan dengan banyak penelitian global, laporan tersebut menunjukkan bahwa semakin beragam perusahaan dalam usia, kualifikasi pendidikan dan metrik gender, semakin baik kinerja mereka bagi pemegang saham.
Perusahaan di layanan real estat dan komunikasi muncul lebih baik daripada yang lain, kata Profesor Loh dalam webinar pada hari Selasa (22 Februari) untuk merilis hasilnya.
Tidak ada data yang cukup untuk mempelajari budaya dan keragaman etnis, serta membayar kesenjangan gender, kata Prof Loh, menjelaskan mengapa metrik ini tidak dimasukkan.
Studi ini dilakukan dengan perusahaan konsultan Connecting the Dots and Edge Strategy, dan didukung oleh DBS Bank dan Securities Investors Association of Singapore.
Kepala eksekutif Peraturan Bursa Singapura Tan Boon Gin mengatakan aturan pengungkapan tentang keragaman dewan telah mulai berlaku karena investor semakin mengakui keragaman dewan sebagai “keharusan bisnis”.
“Beberapa investor telah melangkah lebih jauh dengan menjauhkan diri dari pemilihan direktur laki-laki, ketika tidak ada direktur perempuan di dewan,” katanya.
Perusahaan mengajukan pertanyaan tentang seperti apa target keragaman seharusnya, bagaimana menemukan beragam kandidat, dan bagaimana dewan yang beragam dapat bergaul dan berfungsi secara efektif, tambahnya.